.png)
FREMTIDENS VEJ TIL TALENTERNE
Alle er i dag enige om, at for at opnå øget vækst og fremgang i en fortsat mere kompleks og globaliseret verden, bliver det i højere grad vigtigt at finde og udvikle sine vigtigste ressourcer – de rette medarbejdere. Samtidig er det blevet sværere at finde, identificere samt tiltrække disse individer og de traditionelle rekrutteringsmetoder er ikke længere tidssvarende.
Faktisk viser det sig, at 8 ud af 10 jobs formidles gennem personlige kontakter, og at de bedste rekrutteringer er baseret på referencer og anbefalinger.
NovaAgentums Sara Sterner, Head of Network & Communication udtaler:
“Rekrutteringsmarkedet forandres hastigt i Øjeblikket. På vores totalt transparente arbejdsmarked, som er dukket op indenfor de sidste par år, ikke mindst takket være sociale medier, bliver det nu endnu vigtigere at skille fårene fra bukkene. Vores virksomhed har altid været forløber for paradigmeskiftet. I midten af 90’erne grundlagde vi eksempelvis Jobline, på et tidspunkt, hvor alle sagde ”I tror da vel ikke, at folk kommer til at uploade deres CV på Internettet!?!”. En sådan kommentar vil man smile af i dag.
Devisen om, at dygtige og ambitiøse mennesker kender andre dygtige talenter vokser sig stærkere, og når man i dag står overfor så mange valg, at det til og med er svært blot at vælge, hvilken computer eller mobiltelefon, man skal købe, så er det jo ikke lettere, at beslutte, hvem man skal ansætte eller satse på. Referencer og anbefalinger bliver simpelthen den eneste måde, hvorpå man hurtigt og enkelt kan træffe den rigtige beslutning.”
To spillere bliver til en
Nova100, som siden 2006 har været Danmarks ledende talentnetværk og skabt en eksklusiv mødearena for landets toptalenter og mest attraktive virksomheder, udbygges nu med et ekstra netværk, NovaAgentum bestående af toneangivende og netværkende personer i dansk erhvervsliv. Sammen bliver de således en unik spiller på markedet, der allerede opfylder de nye krav til fremtidens måde at rekruttere på – referencebaseret rekruttering.
NovaAgentums CEO sammenfatter:
”Tilsammen finder og identificerer vi nøglepersoner via sikrede udvælgelsesprocesser og er samtidig den knude, der forbinder disse udmærkede personer med de mest spændende muligheder. Vores opgave handler om mennesker. Forretning foregår mellem mennesker, ikke mellem virksomheder. Det er gennem gode og dygtige folk, man finder frem til andre dygtige folk, og vi skaber muligheder ved at samle disse mennesker og virksomheder i forskellige og unikke møder – muligheder i alle brancher, på alle niveauer og i alle lande”.
Om Nova 100 og Nova Agentum
Nova 100s forretningsidé er først og fremmest at skabe en mødearena mellem de mest talentfulde studerende og young professionals og de mest interessante arbejdsgivere. Dette er fortsat en vigtig del af Nova 100s forretning. De seneste år har Nova foruden udviklet sig til at blive en meget vigtig og hurtigt voksende rekrutteringspartner for sine kunder og sit netværk. Nova rekrutterer alt fra trainees til mellemledere med flere års erhvervserfaring.
Agentum er en rekrutteringsvirksomhed, som er skabt ud fra det faktum, at spændende og dygtige profiler kender andre dygtige og unikke kandidater. Agentums ansættelsesprocedure er baseret på, at kandidaterne identificeres via et eksklusivt netværk bestående af indflydelsesrige mennesker fra dansk erhvervsliv, de såkaldte agenter, der kan stå inde for deres anbefalede kandidater. På denne måde når man ud til folk, du ikke finder i en CV-database eller individuelle headhunternetværk. Resultatet er således en meget hurtigt og præcis rekrutteringsproces.
Udvalgte agenter
Agenterne er håndplukkede og omhyggeligt udvalgt, og har alle gennemgået et personligt interview for at blive en del af Agentum. Samtlige agenter har store private og faglige netværk både i Danmark og internationalt, og som et ekstra incitament til at anbefale de rette profiler modtager agenterne en del af honoraret for en succesfuld rekruttering.
